«Nous soutenons l’énergie féminine »

Primeo Energie souhaite davantage de femmes dans le secteur de l'énergie. C'est pourquoi l'entreprise a rejoint le réseau « Women in Power ». Dans une interview, Nadia Keller, la cheffe de projet, nous confie les défis auxquels les femmes sont confrontées dans le secteur de l'énergie.

Nadia, pouvez-vous nous présenter brièvement le réseau «Women in Power»?

«Women in Power» est le seul réseau féminin dans le secteur de l'énergie en Suisse. Notre objectif est de rendre les métiers de l'énergie plus attractifs pour les femmes. Pour cela, nous construisons un réseau solide où les femmes peuvent se connecter, échanger et s'entraider. Nous donnons du pouvoir aux femmes grâce à des ateliers et des webinaires sur des sujets pertinents. Depuis notre création début 2023, nous comptons déjà plus de 50 entreprises partenaires du côté germanique. Cela montre à quel point cette cause est importante dans ce domaine.

Quels défis voyez-vous pour les femmes dans le secteur de l'énergie?

Un problème réside certainement dans la visibilité de la pluralité des voies professionnelles qui y sont possibles. Les jeunes ont en effet rarement un aperçu approfondi de la diversité des métiers existants dans le domaine de l'énergie. Il manque peut-être aussi des modèles féminins et des mentores dans les métiers techniques. Cela peut rendre l’accès plus difficile pour les femmes ainsi que leur progression et leur réussite.

Pourquoi y a-t-il si peu de parité entre les hommes et les femmes dans les métiers techniques ?

La question de la faible représentation dans les métiers techniques est complexe et mérite une analyse approfondie. L'une des principales causes est l'existence de stéréotypes et d'attentes de genre profondément enracinés dans notre société. Les métiers techniques ont traditionnellement été perçus comme dominés par les hommes, ce qui a pu dissuader les femmes de s'engager.

Que faut-il changer pour rendre le secteur de l'énergie plus attractif pour les femmes?

Plusieurs points sont importants. D'une part, il est essentiel de promouvoir davantage la diversité et l'inclusion. Ensuite, il faut plus de flexibilité et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Troisièmement, il est crucial d'offrir des possibilités d'éducation et de carrière. Enfin, il est nécessaire de combattre les préjugés et les stéréotypes.

Cette interview de Viktor Sammain avec Nadia Keller a été publiée en allemand sur Primeo Energie le 28 juin 2024.