Christine, tu as repris le projet « Power Player » en tant que Project Manager Employer Branding en septembre de cette année. Qu'est-ce qui te fascine dans ce projet ?
En tant que plateforme « Power Player », nous regroupons nos forces pour rendre visibles les services industriels en tant qu'employeurs attractifs qu'ils sont. De plus, nous contribuons ensemble à réduire la pénurie de main-d'œuvre qualifiée en positionnant le secteur de l'énergie comme un domaine professionnel diversifié et en mettant en avant des métiers et places d'apprentissage importants.
Ce qui m'enthousiasme, c'est que « Power Player » est un projet si multifacette et que je peux y réunir toutes mes compétences. L'employer branding s'oriente d'une part vers l'interne, afin de fidéliser les collaborateurs·trices existant·e·s, d'autre part vers l'externe, pour attirer les futurs talents, personnes en reconversion et spécialistes. Aux thématiques RH s'ajoutent des tâches issues des domaines du marketing et de la communication.
Que souhaites-tu développer en 2026 ?
Grâce au grand travail de pionnier des services industriels participants et de mes prédécesseuses, les bases sont maintenant établies. Il s'agit désormais de développer ensemble ces fondations, d'affiner la marque, d'accroître la notoriété et de cibler les groupes cibles avec précision.
Concrètement, je souhaite développer les initiatives existantes pour le recrutement d'apprenti·e·s et la sécurisation de la main-d'œuvre qualifiée, tout en développant de nouveaux formats qui mettent en évidence les métiers du secteur de l'énergie, suscitent l'intérêt et enrichissent le projet de davantage de vie.
Car je constate un mouvement clair vers l'authenticité et l'orientation culturelle. Les entreprises qui vivent leurs valeurs de manière crédible et les rendent tangibles pourront attirer et fidéliser durablement les talents. Précisément dans le secteur de l'énergie, qui est en pleine transformation, il faut des personnes qui allient sens, loyauté et progrès.
Au-delà des objectifs de contenu, qu'est-ce qui est particulièrement passionnant pour toi dans le projet « Power Player » ?
La diversité au sein de notre alliance est absolument intéressante : les services industriels diffèrent en taille, structure et culture. Ces différences sont enrichissantes, mais exigent une bonne compréhension des besoins respectifs ainsi que de la créativité, afin qu'au final tous les services industriels soient représentés de manière appropriée et bénéficient d'une valeur ajoutée tangible. Je considère comme ma mission de regrouper cette diversité et d'en développer une force commune.
Quels succès personnels souhaites-tu atteindre ?
Mon objectif est de rendre le projet attractif et d'offrir une valeur ajoutée constante aux services industriels « Power Player ». De sorte que nous puissions nous mettre encore mieux en réseau, continuer à entretenir les espaces d'échange créés et être prêts en tant que plateforme à accueillir de nouveaux services industriels. Plus nous sommes nombreux, plus la portée et le succès seront importants.
Je me réjouis d'un networking sur LinkedIn et suis ouverte à un échange sur l'employer branding ou « Power Player » .
- Nom
- Christine Banz
- Fonction
- Project Manager Employer Branding
- Entreprise
- Swisspower SA